logo
usaEN

Технология поиска

Технология работы

Работа над проектом включает в себя 5 важных этапов. Каждый из этапов необходим для эффективного решения главной бизнес-задачи – поиск и подбор нужного специалиста.

Первый этап: аналитический:

  • Анализ профиля компании (стратегия, задачи, структура, персонал, процессы, мотивация, корпоративная культура)
  • Анализ вакантной позиции (место позиции в структуре, должностные обязанности, возможности развития карьеры, необходимые профессиональные и  личностные характеристики кандидатов, условия контракта и т.д.)
  • Создание идеального профиля должности (модели компетенций), необходимые профессиональные и личностные характеристики кандидатов, мотиваторы, способности и т.д.).

Второй этап: постановка задачи и разработка стратегии:

  • Составление плана работы над проектом (задачи, этапы, сроки, методы, география поиска, формирование проектной группы)
  • Исследование рынка труда по требуемой позиции
  • Составление схемы оценки кандидатов (интервью, тестирование, сбор рекомендаций)
  • Подготовка пакета документов для клиента и кандидатов (описание позиции, договор, заявка и другие юридические документы по запросу).

Третий этап: реализация проекта:

  • Поиск кандидатов в соответствии с планом
  • Отбор, интервьюирование и оценка кандидатов
  • Сбор дополнительной информации по каждому кандидату
  • Организация интервью наилучших кандидатов с клиентом
  • Совместный с клиентом сравнительный анализ всех претендентов.

Четвертый этап: принятие решения:

  • Выбор финального кандидата
  • Организация переговоров с финальным кандидатом
  • Помощь в подготовке предложения о работе успешному кандидату.

Пятый этап: сопровождение:

  • Поддержка клиента и кандидата в период адаптации
  • Анализ удовлетворенности клиента.

Сроки исполнения

Средняя продолжительность поиска кандидатов составляет период от двух до восьми недель и зависит от сложности проекта.

Гарантии

Для всех кандидатов действует гарантия от 30 до 180 дней (период испытательного срока кандидата). Это означает, что в случае если кандидат, найденный нами, будет освобожден от занимаемой должности в любое время в течение действия гарантии, мы производим на безвозмездной основе однократную замену кандидата. Данная гарантия также действует в случае, если кандидат увольняется по собственному желанию в течение этого периода.

Клиенту гарантируется, что Рекрутинговое Агенстство "ЛИЛА-Н" не будет проводить прямого поиска кандидатов среди сотрудников его компании во время работы над вакансией, а также в течение года после окончания последнего выполненного проекта.
РА «ЛИЛА-Н» обязуется обеспечивать строгую конфиденциальность по всем вопросам, связанным с проектом поиска кандидата и деятельностью компании.
Читать все новости
14.08.2014 Вакансия
 Открыта новая вакансия: Директор по продажам Дивизиона "Сибирь" г. Новосибирск
 
12.08.2014 Вакансия
 Открыта новая вакансия: заведующий складом, г. Новосибирск
 
15.07.2014 Вакансия
 Открыта новая вакансия: Торговый представитель (сантехника, санфаянс), г. Новосибирск.