logo
usaEN

MS - Management Selection

Технология работы и основные этапы (MS - Management Selection):

Management Selection - оценка и подбор менеджеров руководящего звена. Это услуга является наиболее востребованной у клиентов нашей компании. Для многих заказчиков, которым необходим подбор топ-менеджеров, не совсем понятна разница между услугами Executive Search и Management Selection. Остановимся подробнее:

При подборе топ-менеджеров консультанты компании первоначально осуществляют подбор кандидатов по требованиям заказчика используя существующую базу агентства, профессиональные базы данных на профильных порталах, базу рекомендателей и, при необходимости, прямой поиск. Со всеми кандидатами проводится структурное интервью на предмет профессиональной оценки и мотивации. Консультант выбирает наиболее интересных и достойных кандидатов и предоставляет письменный отчет на каждого кандидата, который включает описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидата и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии. Организация встреч финальных кандидатов с представителями заказчика. Услуга считается выполненной после факта выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.

Технология и этапы работы

  • Определение потребности Клиента.
  • Обсуждение и уточнение потребности в конкретном специалисте.
  • Определение стратегии заполнения вакансии.
  • Составление описания вакансии и портрета идеального кандидата.
  • Определение механизмов привлечения и отбора потенциальных кандидатов.
  • Привлечение кандидатов
  • Организация работы в соответствии с выбранной стратегией.
  • Отбор и оценка кандидатов
  • Анализ резюме и дополнительной информации
  • Проведение структурированных интервью
  • Выбор финальных кандидатов
  • Предоставление отобранных кандидатов заказчику
  • Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидатов и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.
  • Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.
  • Сопровождение
  • В течение гарантийного срока Консультант поддерживает регулярные контакты с нанимателем и кандидатом в целях содействия интеграции кандидата в компанию.

Срок реализации проекта

Процесс успешного поиска кандидатов занимает обычно от 2 недель до 2 месяцев в зависимости от сложности заказа.

Гарантии

Гарантийный срок обычно распространяется на период испытательного срока.