logo
usaEN

CR - Classical Recruitment

Технология работы и основные этапы (CR - Classical Recruitment):

Технология classical recruitment в подборе персонала применяется при необходимости подбора кандидатов на вакансии от специалистов до начальников отдела. В данном случае поиск и подбор персонала ведётся в открытых источниках Интернета и собственной специализированной базе данных агентства.

    Технология и этапы работы
  • Определение потребности Клиента.
  • Обсуждение и уточнение потребности в конкретном специалисте.
  • Составление описания вакансии и портрета идеального кандидата.
  • Определение механизмов привлечения и отбора потенциальных кандидатов.
  • Организация работы в соответствии с выбранной стратегией.
  • Поиск и отбор кандидатов из базы данных агентства.
  • Поиск и отбор кандидатов из открытых и закрытых ресурсов Интернета.
  • Анализ резюме и дополнительной информации.
  • Проведение структурированных интервью.
  • Оценка потенциальных кандидатов, составление short list.
  • Направление резюме кандидатов из short list заказчику.
  • Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидатов и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.
  • Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.
  • Сопровождение кандидатов на время испытательного срока.
  • В течение гарантийного срока Консультант поддерживает регулярные контакты с работодателем и кандидатом в целях содействия интеграции кандидата в компанию.

Сроки подбора персонала

  • Процесс успешного поиска кандидатов занимает обычно от 3-х дней до 2-х недель.

Гарантийный срок

Гарантийный срок распространяется на период 3-х месяцев испытательного срока. В течение этого срока Консультант обеспечивает бесплатную однократную замену кандидата на равноценного.