logo
usaEN

SS - Staff Selection

Технология подбора линейных менеджеров на типовые позиции (SS -Staff Selection)

Сбор детальной информации о позиции

  • Консультации с представителями Заказчика с предоставлением информации о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне компенсации.
  • Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам:
  • задачи, обязанности, уровень ответственности и система подчиненности сотрудника
  • необходимый опыт
  • личностные качества
  • компенсация
  • Подготовка, обсуждение с клиентом и принятие Задания, содержащего информацию о компании, о позиции, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.

Подбор и оценка кандидатов

  • Использование базы данных кандидатов
  • Размещение объявлений в СМИ, рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте Рекрутингового Агентства "ЛИЛА-Н" , в других информационных источниках
  • Работа с экспертами
  • Работа с профильными образовательными учреждениями
  • Сбор и анализ информации по кандидатам
  • Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям

Собеседование и отбор кандидатов

  • С каждым отобранным кандидатом проводится структурированное интервью (биографическое, мотивационное и по компетенциям). В ходе интервью консультанты определят профессиональный уровень кандидата, его соответствие заявленной позиции, личностное соответствие кандидата, его мотивацию, ожидания по компенсации
  • При подборе некоторых категорий линейного персонала используются адаптированные программы центра оценки и профессиональное тестирование
  • По просьбе Заказчика собираются необходимые документы и справки с предыдущих мест работы

Презентация

  • По результатам собеседования Заказчику направляется письменный отчет, содержащий биографические сведения, информацию об образовании, профессиональных навыках и данные о настоящем и предыдущих местах работы
  • Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи
  • Организация собеседований представителей Заказчика с кандидатами
  • Получение обратной связи о кандидатах
  • При необходимости, консультант выступает посредником при обсуждении вопросов компенсационного пакета, даты выхода кандидата на работу, других условий трудового договора

Сопровождение

  • Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника
  • Соблюдение принятых гарантийных обязательств